Não. Nossos assessments são projetados para todas as áreas do mundo digital, como vendas, marketing, design, produto, CS, desenvolvimento, núvem, IA e mais.

A Coodesh foi desenvolvida especificamente para um mundo de contratações que prioriza a IA. Você define as expectativas sobre quando os candidatos ou colaboradores podem usar ou não usar IA no seu processo de recrutamento ou certificação.
Se um teste ou entrevista for projetado para permitir o uso de IA, as pontuações serão distribuídas também considerando o melhor uso do recurso. Se houver instruções explícitas para não permitir, o uso de IA será sinalizado como atividade suspeita. Isso significa que as empresas podem realizar avaliações que testam os fundamentos sem IA ou avaliar a capacidade de um candidato de trabalhar com IA.

Sim. Você pode criar testes específicos para cada posição, combinando questões da nossa biblioteca com desafios personalizados.

Utilizamos monitoramento ativo, rastreamento de IP, análise por vídeo, detector plágio e análise comportamental para garantir a integridade dos resultados.

Sim, temos integrações com Gupy, Greenhouse, LinkedIn, Inhire, Recrut.ai e outras ferramentas líderes de mercado.

Claro! Além de recrutamento, a Coodesh é ideal para identificar gaps e acompanhar o progresso dos talentos existentes.

Não. Nossa interface é intuitiva e qualquer gestor pode configurar e usar os testes sem dificuldades.

Muitas de nossas avaliações podem ser realizadas de forma flexível nas seguintes linguagens ou framework:

‍Linguagens: C#, C++, CSS, Go, HTML, Java, JavaScript, Typescript, Kotlin, Elixir, Swift, PHP, Python, R, Ruby, Scala, Python, Swift e Dart.

‍Ferramentas e Frameworks: NET Core, Angular, Spring, Laravel, Mocha, Node.js, React, Next.js, Redux, Django, Flask, FastAPI, Selenium, Cucumber, Serverless, Vue.js e React Native.

‍Outros: iOS, Android, Docker, Git, Gitlab CI, Helm, Kubernetes, Mongodb, MySQL, PostgreSQL, RSpec, Spark, SQLite e Terraform.